人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力，企業(yè)的未來取決于企業(yè)所擁有的人才。二十一世紀(jì)企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)財富的直接創(chuàng)造者。因此，近幾年來，“人才”已經(jīng)成為顧客之外，企業(yè)激烈搏斗的另一個戰(zhàn)場。
    在我們企業(yè)逐步規(guī)模化、規(guī)范化的進(jìn)程中，越來越深刻地意識到“以人為本”的重要性。因此，企業(yè)為引進(jìn)人才，激勵人才，留住人才，最大限度地發(fā)揮他們的潛能，公司制定了“合理配置、任人為賢、公平競爭、留住人才、競爭淘汰”人力資源五項工作原則。
    我們堅信，沒有不適合的人才，只有不適合的崗位，事在人為。有了強(qiáng)大的人力資源做后盾，我們的企業(yè)將一如既往，大踏步地向著我們的目標(biāo)前進(jìn)。

現(xiàn)有招聘崗位如下: